Кадровое делопроизводство

Если театр начинается с вешалки, то организация начинается с отдела кадров, по крайней мере, для персонала организации. Несмотря на неочевидную и малозаметную работу отдела кадров для многих руководителей компаний, функция данного подразделения значительна. Учитывая усиление государственного контроля над взаимоотношениями работника и работодателя, особенно в связи с  проведением очередного этапа пенсионной реформы, возрастает значимость кадровой службы как таковой. Так, неправильно оформленный трудовой договор, неверная запись в трудовую книжку, отсутствие аттестации рабочих мест или неправильно оформленный больничный лист, могут привести к значительным проблемам у организации со стороны надзорных органов государства, и в частности, трудовой и налоговой инспекции, пенсионного фонда или фонда социального страхования. Учитывая тот факт, что подавляющее большинство трудовых споров между работодателем и работником в суде заканчиваются в пользу последнего, имеет смысл заранее устранить данные проблемы, ведя кадровое делопроизводство на высоком уровне.

Со своей стороны, в случае поручения исполнения функций кадровой службы, мы готовы снять данные вопросы с наболевшей повестки дня, исполняя деятельность данной службы в полном соответствии с законодательством Российской Федерации.

  • Аттестация рабочих мест
  • Ведение личных дел
  • Воинский учёт
  • Выдача копий справок и документов
  • График отпусков
  • Договоры о полной мат.ответственности
  • Должностные инструкции
  • Защита персональных данных
  • Повышение квалификации
  • Положение об оплате труда
  • Подбор персонала
  • Работа с центром занятости
  • Правила трудового распорядка
  • Прием и увольнение сотрудников
  • Приказы по личному составу
  • Табели учета раб. времени
  • Трудовые договоры 
  • Трудовые книжки
  • Штатное расписание